电子厂签了合同可以辞职吗

电子厂签订劳动合同后能否辞职？

根据我国劳动合同法的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，如有离职意向，可以提前三十天书面通知用人单位并解除劳动合同。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条：以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

• (一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• (二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• (五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

解除劳动合同需要注意的事项

劳动者在解除劳动合同时应注意以下两点：

• 一是虽然法律没有明确规定劳动者在此情况下需要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的方式。
• 二是在试用期内解除合同时，需要做好工作交接，避免因未能交接而造成损失，需要承担相应责任。

此外，劳动者行使辞职权时需注意以下两点：

• 一是如果劳动合同约定了违约金或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同时应按约定承担赔偿责任。
• 二是提前通知的日期必须符合法律规定，否则用人单位可以不同意解除劳动合同。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

劳动法没有提到不可抗力解除权，但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能预见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。