老板口头辞退员工有效吗

老板口头解雇员工是否有效？

根据我国劳动合同法的规定，老板可以口头解雇劳动者，但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明。如果没有书面证明，口头解雇是无效的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应根据本法有关规定向劳动者支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

未签订劳动合同的赔偿金额如何确定？

一、未签订劳动合同员工的赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年而未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签订劳动合同员工的经济补偿金

在一个月的宽限期内，如果劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同时可以不支付经济补偿。然而，如果超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同而导致用人单位终止劳动合同，用人单位必须依法支付经济补偿。

用人单位承担员工随时解除劳动关系且不承担违约或赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同并且员工提前解除，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，否则将构成违法解除劳动合同。如果此违法解除导致用人单位损失，员工应依法承担赔偿责任。然而，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动关系，而且无需对单位承担违约或赔偿责任。