离职后，对于承诺的股权，一般来说，公司是否会继续履行这一承诺呢？实际上，公司的股权通常会附加一些特定条件，例如一旦离职就自动失效。根据公司制定的期权相关制度进行处理。
股票期权制度是指企业向主要经营者提供的一种权利，即在一定期限内按照特定价格购买一定数量本公司股份的权利。这是一种企业所有者为了激励经营者而提供的报酬制度。
具体而言，股票期权制度是指在公司股东大会的同意下，将公司预留或库存在未公开上市的普通股股票（有些公司可能采取市场回购方式购买公司股票），授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工，以最大程度地调动他们的生产经营积极性和创新精神。股票期权制度规定，上述人员可以在规定的时期按照预先确定的价格购买本企业股票。购买价格与实施购买时股票市价之间的差距形成购买者即期权所有者的期权收入，实际上，期权收入也就是认股权的价值。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。
