离职后，对于承诺的股权，一般来说，公司是否会继续履行这一承诺呢？实际上，公司的股权通常会附加一些特定条件，例如一旦离职就自动失效。根据公司制定的期权相关制度进行处理。
股票期权制度是指企业向主要经营者提供的一种权利，即在一定期限内按照特定价格购买一定数量本公司股份的权利。这是一种企业所有者为了激励经营者而提供的报酬制度。
具体而言，股票期权制度是指在公司股东大会的同意下，将公司预留或库存在未公开上市的普通股股票（有些公司可能采取市场回购方式购买公司股票），授予公司高级管理人员、科技骨干或有重大贡献的普通员工，以最大程度地调动他们的生产经营积极性和创新精神。股票期权制度规定，上述人员可以在规定的时期按照预先确定的价格购买本企业股票。购买价格与实施购买时股票市价之间的差距形成购买者即期权所有者的期权收入，实际上，期权收入也就是认股权的价值。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
股票期权的分类、受益人、股票来源和授予时机、期权费、行权价与授予数量。股票期权分为法定型和非法定期权两种类型，受益人主要为高级管理人员，股票来源有三种方式，期权授予与职位等级和业绩相关，行权价一般采取平价或溢价方式，股票期权授予数量反映了期权激励的强
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
