解除劳动关系的事由包括哪些

解除劳动关系的事由包括哪些

1. 用工双方合意解除劳动关系

根据《劳动法》第24条规定，劳动合同当事人可以经协商一致解除劳动关系。在劳动合同约定的期满之前，用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务也将不再履行。此种情况下，无需分清是谁的责任导致解除。

2. 过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除

过失性辞退是指劳动者违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位因此而予以辞退并解除劳动合同，劳动关系随之消灭。这是根据《劳动法》第25条规定的情形。非过失辞退是指用人单位非因职工原因而辞退职工，从而解除劳动合同。根据《劳动法》第26条规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失辞退情况）：- 劳动者患病或因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；- 劳动者不能胜任工作；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且当事人协商未能达成协议。

3. 经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除

当用人单位面临破产、法定整顿期间或生产经营状况严重困难，必须裁减人员时，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

4. 劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除

根据《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的两种情况：- 用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；- 用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件。

5. 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除

当劳动合同依法终止时，劳动关系也会自然解除。