根据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。除名的具体条件如下：
劳动者未经正当理由经常旷工，即未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
经过批评教育后，劳动者仍未改正旷工行为。
连续旷工时间超过15天，或者在1年内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，需要扣除旷工期间的节假日和休息日。而在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。值得注意的是，上述企业职工奖惩条例仅适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
对于受到除名处理的劳动者，他们对处理结果不满而产生的争议称为除名争议。确定除名争议属于现实生活中的劳动争议，主要取决于企业对劳动者的最终处理结果。
需要明确的是，根据1983年劳动部发布的关于企业职工要求停薪留职问题通知第2条和第6条的规定，劳动者在未经企业批准擅自离职或停薪留职期满后一个月未要求回原单位工作且未办理辞职手续的情况下，企业应按自动离职处理，即进行除名处理。因此，由于自动离职处理引发的争议也属于除名争议的范围。
由于企业职工奖惩条例已废止，实践中的除名争议主要涉及劳动合同解除引发的争议。
在进行除名处理时，需要注意以下几点：
除名的唯一条件是劳动者无正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工。旷工是指劳动者未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限而被企业除名时，劳动合同自行解除。
受到处分的劳动者如不服，可以在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍按原处分决定执行，即给当事人提供申辩的机会。
单位应以书面形式将“除名”决定送达给相关人员。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
企业裁减员工的条件及相关法律规定。企业需在满足一定条件并向工会或劳动行政部门报告后方可裁减人员。裁减员工时，应优先留用特定人员。同时，公司裁员需支付经济补偿金。修订草案扩大了工会会员身份的条件范围，保障农民工等特殊群体的合法权益。企业在招聘员工后应进
