根据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。除名的具体条件如下：
劳动者未经正当理由经常旷工，即未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
经过批评教育后，劳动者仍未改正旷工行为。
连续旷工时间超过15天，或者在1年内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，需要扣除旷工期间的节假日和休息日。而在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。值得注意的是，上述企业职工奖惩条例仅适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
对于受到除名处理的劳动者，他们对处理结果不满而产生的争议称为除名争议。确定除名争议属于现实生活中的劳动争议，主要取决于企业对劳动者的最终处理结果。
需要明确的是，根据1983年劳动部发布的关于企业职工要求停薪留职问题通知第2条和第6条的规定，劳动者在未经企业批准擅自离职或停薪留职期满后一个月未要求回原单位工作且未办理辞职手续的情况下，企业应按自动离职处理，即进行除名处理。因此，由于自动离职处理引发的争议也属于除名争议的范围。
由于企业职工奖惩条例已废止，实践中的除名争议主要涉及劳动合同解除引发的争议。
在进行除名处理时，需要注意以下几点：
除名的唯一条件是劳动者无正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工。旷工是指劳动者未按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限而被企业除名时，劳动合同自行解除。
受到处分的劳动者如不服，可以在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分决定之前，仍按原处分决定执行，即给当事人提供申辩的机会。
单位应以书面形式将“除名”决定送达给相关人员。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
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