解除劳务关系的条件是什么

劳务关系的介绍

劳务关系是指劳动者根据口头或书面约定向用工者提供一次性或特定的劳动服务，并由用工者按约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，该合同可以是书面、口头或其他形式。劳务关系适用《中华人民共和国合同法》。劳务关系包含主体、内容和客体三要素。

解除劳务关系的条件

一、试用期内

(一) 单位可解除情况(应说明解除理由)

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

(二) 劳动者可解除情况：

提前3天通知用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第37条。

二、固定期限员工

(一) 单位可解除且不需要提前通知的情况：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二) 单位可解除且需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。