根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
第十九条：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同期限。
实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的。但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，在试用期期间，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期期间享有依法获得劳动报酬的权利。根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同。但如果劳动者因此与用人单位发生劳动争议，用人单位有举证责任。
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件。
(2) 严重违反用人单位的规章制度。
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(5) 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
(6) 被依法追究刑事责任。
劳动合同的重要性及合同中的关键条款。企业需在员工入职一个月内签订劳动合同，否则需支付双倍工资。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。违反试用期相关规定可能会被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。合同明确甲方与乙方的权益及职责，
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
