根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
第十九条：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同期限。
实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的。但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，在试用期期间，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期期间享有依法获得劳动报酬的权利。根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同。但如果劳动者因此与用人单位发生劳动争议，用人单位有举证责任。
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件。
(2) 严重违反用人单位的规章制度。
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(5) 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
(6) 被依法追究刑事责任。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
