根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
第十九条：劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定其他期限，那么试用期将不成立，该期限即为劳动合同期限。
实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的。但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，在试用期期间，劳动者享有以下权利：
劳动者在试用期期间享有依法获得劳动报酬的权利。根据我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据劳动合同法的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同。但如果劳动者因此与用人单位发生劳动争议，用人单位有举证责任。
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件。
(2) 严重违反用人单位的规章制度。
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
(4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
(5) 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
(6) 被依法追究刑事责任。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
签订劳动合同的注意事项。劳动者在签订前需确认单位基本情况是否合法，明确工作内容和地点，确定劳动报酬并避免口头约定，以及注意试用期的规定。这些信息必须明确写入合同中，以避免劳动争议的产生。
