根据我国劳动合同法的规定，对于试用期的工资标准只作出了一定的规定，而是否将全勤奖包括在试用期工资中并没有具体规定，需要根据劳动合同的约定来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应该包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。因此，单独签订试用期合同是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
综上所述，单独签订试用期合同的做法违反法律规定。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后应当签订书面劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此在试用期内也应当签订劳动合同。试用期工资的规定是有明确限定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的80%以及不得低于当地最低工资标准。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
甲方与乙方关于成人教育脱产学习的合作协议。甲方为乙方提供进入大学深造的机会，乙方需满足报考条件并遵守学校规定，完成学业后获得成人高等教育毕业证书及学士学位。甲方还设奖学金鼓励委培生努力学习，并为其提供就业服务。协议详细规定了双方的义务、费用、退学规定
