根据我国劳动合同法的规定，对于试用期的工资标准只作出了一定的规定，而是否将全勤奖包括在试用期工资中并没有具体规定，需要根据劳动合同的约定来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应该包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。因此，单独签订试用期合同是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
综上所述，单独签订试用期合同的做法违反法律规定。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后应当签订书面劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此在试用期内也应当签订劳动合同。试用期工资的规定是有明确限定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的80%以及不得低于当地最低工资标准。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
