根据我国劳动合同法的规定，对于试用期的工资标准只作出了一定的规定，而是否将全勤奖包括在试用期工资中并没有具体规定，需要根据劳动合同的约定来确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应该包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系后应当订立书面劳动合同。因此，单独签订试用期合同是无效的。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
综上所述，单独签订试用期合同的做法违反法律规定。根据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后应当签订书面劳动合同。试用期是劳动关系的一种表现形式，因此在试用期内也应当签订劳动合同。试用期工资的规定是有明确限定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资、不得低于劳动合同约定工资的80%以及不得低于当地最低工资标准。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
