当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期 > 试用期过了没签合同想要辞职违法吗

试用期过了没签合同想要辞职违法吗

时间:2023-09-28 浏览:16次 来源:由手心律师网整理
74856
众所周知现在的许多社会上的公司进行员工招工之后,都会对新员工进行试用,试用期结束之后如果公司以及劳动者这都对对方感到满意,那么就可以重新签订正式的劳动关系,那么对于已经过了试用期,但是没有签订合同想要辞职的情况有可能违法吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

试用期过了没签合同想要辞职违法吗

劳动合同未签署的影响

根据《劳动合同法》的规定,雇主与雇员之间应当签订书面劳动合同。如果在试用期结束后,雇主未与雇员签署劳动合同,这种做法是违法的。

劳动者辞职的法律权益

根据劳动法的规定,由于未签订劳动合同,劳动者在法律上有权随时辞职,而无需提前通知雇主。劳动者可以立即要求雇主办理工作交接和结清工资后离职。

未签劳动合同的雇主责任

根据《劳动合同法》,如果雇主在劳动者入职一个月后仍未与其签订书面劳动合同,雇主应当向劳动者支付每月工资的两倍。

根据以上法律规定,如果试用期结束后雇主未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权随时辞职,并要求雇主办理工作交接和结清工资。同时,雇主未签署劳动合同的做法是违法的,雇主应当承担相应的法律责任。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 合同试用期规定的内容

    合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定,包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

  • 试用期是否有有效益工资

    试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定,合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八

  • 试用期要签合同吗,法律是怎么规定的

    试用期,是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了解。根据《劳动法》规定,试用期属于劳动合同的法定可必备条款。

  • 试用期需不需要签合同

    在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试

  • 试用期没签合同离职有工资吗
  • 与装修公司签合同需要注意哪些事项
  • 大学毕业找工作签合同有哪些注意事项

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师