根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
根据周某与公司的合同约定，合同期为2年，试用期为1个月。合同约定了提前解除劳动合同的通知期限为30天，否则将不发放工资。然而，周某在试用期结束后的一周内想要离开公司，他不确定是否需要提前30天通知公司。
根据《上海市企业工资支付办法》第七条规定，当用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，用人单位应在办理相关手续时一次性支付劳动者的工资。工资的具体支付时间可以按照合同约定的工资支付日执行，或者在离职之日一次性结清。
因此，在试用期内辞职的劳动者无需提前30天通知用人单位，用人单位也无权因此而扣发劳动者的工资。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
