根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
根据周某与公司的合同约定，合同期为2年，试用期为1个月。合同约定了提前解除劳动合同的通知期限为30天，否则将不发放工资。然而，周某在试用期结束后的一周内想要离开公司，他不确定是否需要提前30天通知公司。
根据《上海市企业工资支付办法》第七条规定，当用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同时，用人单位应在办理相关手续时一次性支付劳动者的工资。工资的具体支付时间可以按照合同约定的工资支付日执行，或者在离职之日一次性结清。
因此，在试用期内辞职的劳动者无需提前30天通知用人单位，用人单位也无权因此而扣发劳动者的工资。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
