根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件时，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者的严重失职、营私舞弊行为给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出要求而拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。尽管在试用期离职无需提供理由或采取特定形式，但为了确保离职过程顺利，建议劳动者在提前通知单位的同时做好工作移交，并得到领导的认可。
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。
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试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
