根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件时，可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动者的严重失职、营私舞弊行为给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且经用人单位提出要求而拒不改正时，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者在试用期辞职时，需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。尽管在试用期离职无需提供理由或采取特定形式，但为了确保离职过程顺利，建议劳动者在提前通知单位的同时做好工作移交，并得到领导的认可。
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付劳动者的工资。
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劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
