谁拥有实习协议的解除权

实习协议解除权的归属

根据劳动合同法的规定，实习协议的解除权归属于实习生和用人单位。

一、用人单位解除实习协议的条件

1. 用人单位可以直接解除实习协议，无需预告，当实习生符合以下情形之一：

• 使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件。
• 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
• 给企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害。
• 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。

2. 用人单位也可以解除实习协议，但需提前30天以书面形式预告劳动者本人，当实习生符合以下情形之一：

• 劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作。
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作。
• 企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成一致。

3. 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁员，或企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时，可以通过裁员的形式解除实习协议。但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除实习协议的条件

1. 一般情况下，劳动者解除实习协议应提前30天以书面形式预告用人单位。

2. 劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议，当实习生符合以下情形之一：

• 在试用期内，提前3天通知用人单位。
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
• 用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

由于实习协议受《劳动合同法》的调整，解除实习协议必须遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。