根据劳动合同法的规定,实习协议的解除权归属于实习生和用人单位。
1. 用人单位可以直接解除实习协议,无需预告,当实习生符合以下情形之一:
2. 用人单位也可以解除实习协议,但需提前30天以书面形式预告劳动者本人,当实习生符合以下情形之一:
3. 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁员,或企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时,可以通过裁员的形式解除实习协议。但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,并向劳动行政部门报告。
1. 一般情况下,劳动者解除实习协议应提前30天以书面形式预告用人单位。
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议,当实习生符合以下情形之一:
由于实习协议受《劳动合同法》的调整,解除实习协议必须遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件,并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位,但在特定情况下如试用期内、单位违法等,可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定,用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件,否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形,如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外,用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业,因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定,根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历,包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时,文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定,说明了试用期双方双向选择的特点。