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谁拥有实习协议的解除权

时间:2024-09-23 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
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应届毕业生在找单位实习的时候,由于还没有毕业证,不能跟单位签订正规的劳动合同,只会跟单位签订实习协议。实习协议就代表着实习生的劳动合同,也具有法律效力。那么,谁拥有实习协议的解除权?手心律师网小编做了有关介绍,你可以看一看.

实习协议解除权的归属

根据劳动合同法的规定,实习协议的解除权归属于实习生和用人单位。

一、用人单位解除实习协议的条件

1. 用人单位可以直接解除实习协议,无需预告,当实习生符合以下情形之一:

  • 使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件。
  • 严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。
  • 给企业造成损害,即严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害。
  • 承担刑事责任,即被依法追究刑事责任。

2. 用人单位也可以解除实习协议,但需提前30天以书面形式预告劳动者本人,当实习生符合以下情形之一:

  • 劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作。
  • 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作。
  • 企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成一致。

3. 用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁员,或企业生产经营状况发生严重困难确需裁员时,可以通过裁员的形式解除实习协议。但用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,并向劳动行政部门报告。

二、劳动者解除实习协议的条件

1. 一般情况下,劳动者解除实习协议应提前30天以书面形式预告用人单位。

2. 劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议,当实习生符合以下情形之一:

  • 在试用期内,提前3天通知用人单位。
  • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
  • 用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

由于实习协议受《劳动合同法》的调整,解除实习协议必须遵照《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。

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