根据《劳动法》的原则精神，以下情况下，用人单位可以进行工作岗位的调整：
如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。
如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后，可以进行岗位调整。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，可以进行岗位调整。
如果劳动者不能胜任原工作，可以进行工作岗位的调整。对于是否胜诉原工作的问题，由用人单位承担证明责任。
如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可以处以罚款。
如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(四) 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。
如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或者有关部门将责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，还可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员将按照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
