根据《劳动法》的原则精神，以下情况下，用人单位可以进行工作岗位的调整：
如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。
如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后，可以进行岗位调整。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，可以进行岗位调整。
如果劳动者不能胜任原工作，可以进行工作岗位的调整。对于是否胜诉原工作的问题，由用人单位承担证明责任。
如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可以处以罚款。
如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(四) 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。
如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或者有关部门将责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，还可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员将按照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
