根据《劳动法》的原则精神，以下情况下，用人单位可以进行工作岗位的调整：
如果劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，那么用人单位可以按照劳动合同的约定进行调整。
如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商后，可以进行岗位调整。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，可以进行岗位调整。
如果劳动者不能胜任原工作，可以进行工作岗位的调整。对于是否胜诉原工作的问题，由用人单位承担证明责任。
如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将给予警告，并责令改正，还可以处以罚款。
如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
(四) 解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。
如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门或者有关部门将责令改正，并可以处以罚款。如果情节严重，还可以提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。如果用人单位不采取措施处理事故隐患，导致发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失，责任人员将按照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
