根据劳动合同法相关规定，公司不可随意调岗，必须与员工协商达成一致。岗位调整涉及劳动合同条款的调整，因此原则上需要与员工协商一致后方可进行。
即使员工不同意调岗，公司强行调岗也会对员工前途产生负面影响。公司可能会找各种理由让员工感到不舒服。因此，如果员工坚持不调岗，只能静观其变，看公司如何处理。如果员工能够坚持下去，可以继续留在公司；如果坚持不住，可以与公司进行协商解除劳动合同，并获得相应的补偿金。根据员工的具体情况，可以争取获得至少1个半月的赔偿金，并可以尝试争取更高的赔偿金额。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向仲裁部门要求双倍的经济赔偿。
工作岗位通常决定了员工的工作内容，并具有相对的稳定性和可预见性。在劳动合同签订时，员工将工作岗位的名称、内容等作为是否签约的重要依据。然而，劳动合同签订后，员工与用人单位的关系由平等转变为隶属，劳动者处于劣势地位。为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法对单位变更合同提出了严格的要求。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者必须协商一致后，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。因此，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。如果其中一项条件不满足，用人单位无法单方面调岗，员工有权拒绝调岗，并要求按原约定继续履行劳动合同。
根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当真实表示自己的意思。劳动合同条款具有拘束力，双方均有责任履行。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
关于员工调岗的相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，调岗必须满足双方协商一致和采取书面形式的前提。合同中的调岗约定需遵循合法、公平等原则。员工不服从调岗不能随意认定为旷工，且企业需有证据证明员工不胜任工作才能调岗。保密协议中的涉秘人员合同终止前公司调
