根据劳动合同法相关规定，公司不可随意调岗，必须与员工协商达成一致。岗位调整涉及劳动合同条款的调整，因此原则上需要与员工协商一致后方可进行。
即使员工不同意调岗，公司强行调岗也会对员工前途产生负面影响。公司可能会找各种理由让员工感到不舒服。因此，如果员工坚持不调岗，只能静观其变，看公司如何处理。如果员工能够坚持下去，可以继续留在公司；如果坚持不住，可以与公司进行协商解除劳动合同，并获得相应的补偿金。根据员工的具体情况，可以争取获得至少1个半月的赔偿金，并可以尝试争取更高的赔偿金额。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向仲裁部门要求双倍的经济赔偿。
工作岗位通常决定了员工的工作内容，并具有相对的稳定性和可预见性。在劳动合同签订时，员工将工作岗位的名称、内容等作为是否签约的重要依据。然而，劳动合同签订后，员工与用人单位的关系由平等转变为隶属，劳动者处于劣势地位。为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法对单位变更合同提出了严格的要求。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者必须协商一致后，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。因此，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。如果其中一项条件不满足，用人单位无法单方面调岗，员工有权拒绝调岗，并要求按原约定继续履行劳动合同。
根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当真实表示自己的意思。劳动合同条款具有拘束力，双方均有责任履行。
《劳动法》关于岗位变更的法律依据。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。如协商无果，公司有权解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者。对于调岗时的薪酬调整，需双方协商一致。劳动者不
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
公司对员工进行调岗调薪的法律程序。公司需确认调薪内容并遵循法定程序，以书面形式发出变更合同意向，与员工达成一致并取得书面确认，最后提供变更后的劳动合同。员工若认为调岗调薪不合理，可准备相关材料并申请劳动仲裁解决。
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