根据劳动合同法相关规定，公司不可随意调岗，必须与员工协商达成一致。岗位调整涉及劳动合同条款的调整，因此原则上需要与员工协商一致后方可进行。
即使员工不同意调岗，公司强行调岗也会对员工前途产生负面影响。公司可能会找各种理由让员工感到不舒服。因此，如果员工坚持不调岗，只能静观其变，看公司如何处理。如果员工能够坚持下去，可以继续留在公司；如果坚持不住，可以与公司进行协商解除劳动合同，并获得相应的补偿金。根据员工的具体情况，可以争取获得至少1个半月的赔偿金，并可以尝试争取更高的赔偿金额。如果公司违法解除劳动合同，员工可以向仲裁部门要求双倍的经济赔偿。
工作岗位通常决定了员工的工作内容，并具有相对的稳定性和可预见性。在劳动合同签订时，员工将工作岗位的名称、内容等作为是否签约的重要依据。然而，劳动合同签订后，员工与用人单位的关系由平等转变为隶属，劳动者处于劣势地位。为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法对单位变更合同提出了严格的要求。
根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者必须协商一致后，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。因此，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。如果其中一项条件不满足，用人单位无法单方面调岗，员工有权拒绝调岗，并要求按原约定继续履行劳动合同。
根据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，如果劳动合同约定了“可根据需要对员工岗位进行调整”，双方应当真实表示自己的意思。劳动合同条款具有拘束力，双方均有责任履行。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
员工在公司内部调岗的申请。员工在公司已工作近一年，先后在行政、质保和财务部门工作学习，逐渐熟悉了公司的内部管理模式并对公司的产品有了更深入的了解。由于目前所担任的职位无法胜任，决定申请调岗以积累更多经验，更好地完成任务。恳请公司领导批准调岗申请。
单位法人解除合同的法律问题。单位法人并不能随意解除合同，必须遵守《中华人民共和国民法典》的规定。特殊情况下，如合同规定解除条件或遭遇不可抗力等，可以依法解除合同，但必须遵守法定程序。少年法庭处理未成年人犯罪案件时，重视教育改造和挽救引导。商铺租赁纠纷
