企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从

问题：企业调岗决定员工是否应无条件服从?

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性。根据劳动合同法的规定，变更劳动合同需满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。如果用人单位没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

问题：合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?

根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”应当理解为双方真实的意思表示。合同的约定对双方均具有约束力。然而，在操作岗位调整时，企业仍需遵守一定的规则，包括调整岗位具有合理性，劳动者能胜任新的工作，以及履行必要的告知和解释义务。

问题：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?

根据劳动合同法的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。然而，企业在操作不胜任调岗时应当注意以下规则：用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位；调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应；需要履行必要的告知和解释义务。

问题：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工?

对于员工不服从调岗，企业应当审查调岗的合理性和合法性。以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：岗位调整是合法合理的，员工的行为属于“旷工”。在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

问题：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容属于双方当事人意思自治的范畴，劳动者一方必须履行。另根据劳动部的规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位。这为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。

问题：实行岗位聘任制的企业，调岗可否随意进行?

实行岗位聘任制的企业将岗位的确认权收归企业，这是企业自主管理权的范畴，员工应当参照执行。然而，企业在调岗时仍需遵守一定的规则，包括明确的岗位竞聘、聘任标准，以及合理性的保持。在没有任何制度铺垫的前提下，第一份岗位聘任书应当视为劳动合同的重要组成部分，非经协商一致不得改换工作岗位。

问题：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由?

根据劳动合同法的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。客观情况指发生不可抗力或其他致使劳动合同无法履行的情况。对于部门取消的原因，需要根据取消之原因界定，如企业合并、分立等属于客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为企业自主管理，不属于客观情况。

问题：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期?

根据劳动合同法的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于员工二次入职，如果从事原工作岗位，用人单位不得再设试用期；如果从事其他岗位，用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。然而，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。