集体协商代表享有以下权利：
(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；
(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；
(3)职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。
此种情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于劳动合同变更的问题，特别是在工作地点变动的情况下。以王某在房地产公司的案例为例，探讨了工作岗位与工作地点变更的区别。指出劳动合同中应明确约定工作地点，如需变更，应与员工协商一致。王某被调往同一城市的不同销售部门，属于工作地点变动而非合同变更。文章
劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定，劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则，任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时，必须满足三个条件，包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动合同变更的法律规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，包括协议变更和法定变更。变更条件包括法律修改、企业转产、生产任务变化、严重亏损或不可抗力等。劳动者应服从工作岗位调整，如不能胜任工作，可以提出解除劳动合同。
