根据相关法律规定，病假用人单位也必须缴纳社会保险。社会保险是一种社会和经济制度，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。它的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等情形下，有权依法享受社会保险待遇。劳动者的遗属在其死亡后也有权享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定，并且应按时足额支付。
根据第七十四条的规定，社会保险基金经办机构负责根据法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并有责任使社会保险基金保值增值。社会保险基金监督机构则负责对社会保险基金的收支、管理和运营进行监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定，并且任何组织和个人不得挪用社会保险基金。此外，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
根据第七十六条的规定，国家致力于发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
