根据相关法律规定，病假用人单位也必须缴纳社会保险。社会保险是一种社会和经济制度，为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。它的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等情形下，有权依法享受社会保险待遇。劳动者的遗属在其死亡后也有权享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定，并且应按时足额支付。
根据第七十四条的规定，社会保险基金经办机构负责根据法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并有责任使社会保险基金保值增值。社会保险基金监督机构则负责对社会保险基金的收支、管理和运营进行监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定，并且任何组织和个人不得挪用社会保险基金。此外，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
根据第七十六条的规定，国家致力于发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者提供休息、休养和疗养的条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
一名员工因未签署劳动合同被解雇后的维权方法。根据新《劳动合同法》，用人单位终止合同需遵循法律规定，未签订无固定期合同解雇员工需支付双倍赔偿金。文章通过两个案例详细说明了员工维权的相关法律规定，并提醒劳动者在维权时收集相关证据，如工资支付凭证、社保缴纳
惠民银行倒闭时国家是否赔偿的问题。文中提到，在银行破产时，会优先处理破产代理费、员工工资和社保、个人储蓄账户里的本金和利息以及商业银行欠下的税款。对于因工伤导致的股骨头坏死，如果手术费用在工伤保险范围内，可以报销，否则需自行承担。如果用人单位未购买工
工伤情绪激动、强迫工作致工伤以及手腕截肢工伤的赔偿问题。在工作中因情绪激动受伤可申请工伤认定并享受工伤待遇。用人单位强迫工作导致的工伤，员工可申请工伤认定并获取包括医疗费用、伤残津贴等在内的赔偿。手腕截肢工伤的赔偿标准则根据受伤前的平均工资、社保基数
申请工伤鉴定的时间限制及相关流程。用人单位应在员工遭受意外伤害或被诊断患有职业病后的30天内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织可在一定时间内直接向社保行政部门申请。经过工伤认定后，赔偿责任由工伤保险基金或用人单位承担，具体
