根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，不会计算滞纳金。然而，劳动者有权要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，对劳动者造成损害，应当赔偿劳动者的损失：
根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，对于第二条中规定的赔偿，执行如下规定：
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决问题：
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，决不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段。一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但无益于解决问题，还有可能因触犯刑法而被追究责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
