公司拖欠工资应该怎么算滞纳金

公司拖欠工资的滞纳金计算方式

根据我国相关法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，不会计算滞纳金。然而，劳动者有权要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，如果用人单位出现以下情况之一，对劳动者造成损害，应当赔偿劳动者的损失：

1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；
2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同；
3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益；
4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，对于第二条中规定的赔偿，执行如下规定：

1. 如果造成劳动者工资收入损失，应当支付劳动者的工资收入，并额外支付应得工资收入25%的赔偿费用；
2. 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应当按照国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
3. 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除了按照国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；
4. 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除了按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；
5. 还应支付劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位拖欠工资的解决途径

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应首先与用人单位进行协商。如果协商无法解决，可以通过以下法律途径解决问题：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决。这可以分为三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，决不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段。一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但无益于解决问题，还有可能因触犯刑法而被追究责任。