公司没钱了拖欠工资怎么办

公司无力支付工资应如何处理

如果公司暂时没有足够资金支付工资，可以与员工协商延期发放工资。但如果公司无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动部门介入，维护劳动者的权益。

中华人民共和国劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第77条，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

根据第78条，解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

根据第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位扣减工资的情况

企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成违法行为。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情况为用人单位扣减工资的正当理由：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的劳动者个人应负担的社会保险费用及公积金；
3. 法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4. 依法签订的劳动合同中明确规定的；
5. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；
6. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降；
7. 因劳动者请事假等原因相应减发工资；
8. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。