根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位支付给劳动者遣散费用的计算方法如下：
遣散费一般按照用人单位解散前劳动者十二个月平均工资进行计算。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据公司章程规定的经营期限届满或其他解散事由出现时，公司应当解散。公司章程是公司的“宪法”，由全体股东共同制定，对公司、股东、董事、监事、经理具有约束力。
公司章程必须明确载明应当解散的具体事由。如果本条未作规定，可以由公司设立时的全体股东共同约定后，在公司章程中明确规定。这样做的好处是，公司设立时的全体股东可以根据公司所从事的业务性质、规模、风险等情况，在设立时就事先约定公司解散的事由。一旦约定的解散事由出现时，公司可以及时解散，避免和减少股东的损失。
股东会是公司的权力机构，有权对公司的解散事项作出决议。有限公司解散时，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司解散时，必须经出席的股东所持表决权的三分之二以上通过。
股东会决议解散公司不受公司章程规定的解散事由的约束，可以在公司章程规定的解散事由出现前，根据股东的意愿决议解散公司，也可以修改公司章程，改变事先约定的解散事由。
公司合并或分立时，根据情况进行解散：
a. 如果一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散；
b. 如果两个以上公司合并设立一个新公司，合并各方解散；
c. 如果一个公司分立为若干新公司，原有的公司解散。
无论是合并还是分立，都必须由股东大会作出决议。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
