派遣工拖欠工资怎么办

派遣工拖欠工资的解决办法

依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据我国相关法律的规定，若劳务派遣工被拖欠工资，当事人可以与用人单位协商解决。如果协商不成，可以申请或仲裁来维护自己的利益。

适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
3. 因辞退、辞职、离职而产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

解决方法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定，当发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。

如果协商不愿意、协商不成或达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同法中关于双倍工资的情况

以下情况可以主张双倍工资：

1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，最多支付11个月的工资；
2. 如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资，最多不超过12个月的工资；
3. 如果应签订无固定期限劳动合同而未签订，应自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资。