根据《劳动合同法》第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令程序是指法院根据劳动者的申请，通过发出支付令来催促用人单位限期履行债务的程序。一旦用人单位在收到支付令后的15日内未提出书面异议或异议被驳回，支付令将生效并具有执行力，劳动者则有权向发出支付令的法院申请强制执行。
以下收入不包括在工资总额内：
包括独生子女补贴、计划生育补贴、托儿费、探亲路费、冬季取暖补贴、丧葬抚恤救济费、死亡职工遗属生活补助费、职工病伤假期救济费、职工生活困难补助费等。
包括各项离休、退休、退职人员的待遇支出。
包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护方面的费用。
包括根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖、支付给运动员、教练员的奖金，以及稿费、讲课费、翻译费等。
包括职工出差期间的伙食补助费、误餐补助费，以及调动工作所需的差旅费和安家费。
包括职工购买本企业股票和债券所得的股息（包括股金分红）和利息。
包括解除劳动合同时由企业支付的经济补偿金、医疗补助费等。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
公司解散后股权的处置方式。按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司清算程序主要进行清算工作而非处置股权。清算资产按照支付费用、税款、债务和股东出资比例分配的顺序进行。股东申请解散公司需要提供相关证据，如连续亏损、不可克服的原因等。在清算期间，公司不得
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
