根据劳动法的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持不变。
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，责任由所在单位承担。
根据劳动合同法的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，在以下情况解除劳动合同：
当劳动合同期满，出现以上规定的情况之一时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照相关规定执行。
如果单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。然而，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，就没有不可以解除劳动合同的理由。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
