工伤假工资怎么算

工伤假工资的计算方法

根据劳动法的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持不变。

停工留薪期的限制

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发，根据相关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工的护理责任

在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理，责任由所在单位承担。

工伤治疗期间是否可以解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定，在以下情况解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动合同期满，出现以上规定的情况之一时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。然而，根据国家有关工伤保险的规定，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止将按照相关规定执行。

如果单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条的规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

总结

一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。然而，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，就没有不可以解除劳动合同的理由。