根据劳动法律法规的规定，劳动者在依法解除合同后，如果用人单位克扣工资，可以通过申请劳动仲裁来解决。工资是用人单位根据法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动者在解除合同时，用人单位应当一次性按出勤结清工资，如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，劳动监察可以责令用人单位按拖欠额度的百分之五十至一百支付赔偿金。劳动监察投诉可以口头或书面进行，需要提供劳动者身份证和用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，通常可以得到最后解决。劳动争议仲裁的管辖地是用人单位住所地或劳动合同履行地，申请劳动争议仲裁需要提交仲裁申请书和被申请人副本，申请人还需要提供身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当包括劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和事实、理由，以及证据和证据来源。
在一些省市中，如果劳动监察不支持赔偿金的支付，建议先向劳动监察投诉，在限期内如果仍未支付，可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有一些情形时，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需要支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
根据《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当按规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
工程转包纠纷问题的法律咨询。甲方作为建筑公司承包人，拖欠乙方工资引发纠纷。法院传票来时，甲方需仔细阅读传票内容并准备证据，可委托律师出庭应诉。同时，《中华人民共和国建筑法》规定建筑工程发包承包需订立书面合同，双方应全面履行合同义务，禁止收受贿赂和不正
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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员工离职的相关法律规定和注意事项。员工在离职时需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期内则提前三天通知。员工不需要因未签合同而缴纳违约金，但如果违反服务期或竞业限制的约定，可能需要支付违约金。同时，单位应结清工资，如拖欠工资，员工可维权。
