在某些情况下，为了满足案件审理的需要，会发生一些辅助办案费用，这些费用将由当事人承担。具体包括以下几种费用：
翻译费是一项常见的费用，尤其是在涉外案件中当事人选择了外籍仲裁员或者聘请了外国代理人时，翻译工作就必不可少。在实践中，甚至出现了两个翻译人员使用三种语言进行交叉翻译的情况。
在临时仲裁中，记录费、通讯费、租开庭室费等辅助费用是必不可少的。然而，在机构仲裁中，这些费用支出通常由机构承担。但如果案件对于辅助事项有特殊要求，且费用较高，仲裁机构也会要求当事人承担这些额外的辅助费用。
实际费用是指仲裁员为办理仲裁案件而产生的交通费、差旅费等费用。只有在以下两种情况下，仲裁机构才会向当事人收取该项费用：
当事人选择的仲裁员居住地不在仲裁机构所在地，即为外地或外籍仲裁员时，该仲裁员前往仲裁机构进行开庭、合议等将产生实际费用。
当事人选择的仲裁员在仲裁机构所在地，但仲裁案件需要在其他地方进行开庭或调查时，仲裁机构才会向当事人收取该项费用。除非发生以上两种情况，否则将不会有该项仲裁费支出。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
