在某些情况下，为了满足案件审理的需要，会发生一些辅助办案费用，这些费用将由当事人承担。具体包括以下几种费用：
翻译费是一项常见的费用，尤其是在涉外案件中当事人选择了外籍仲裁员或者聘请了外国代理人时，翻译工作就必不可少。在实践中，甚至出现了两个翻译人员使用三种语言进行交叉翻译的情况。
在临时仲裁中，记录费、通讯费、租开庭室费等辅助费用是必不可少的。然而，在机构仲裁中，这些费用支出通常由机构承担。但如果案件对于辅助事项有特殊要求，且费用较高，仲裁机构也会要求当事人承担这些额外的辅助费用。
实际费用是指仲裁员为办理仲裁案件而产生的交通费、差旅费等费用。只有在以下两种情况下，仲裁机构才会向当事人收取该项费用：
当事人选择的仲裁员居住地不在仲裁机构所在地，即为外地或外籍仲裁员时，该仲裁员前往仲裁机构进行开庭、合议等将产生实际费用。
当事人选择的仲裁员在仲裁机构所在地，但仲裁案件需要在其他地方进行开庭或调查时，仲裁机构才会向当事人收取该项费用。除非发生以上两种情况，否则将不会有该项仲裁费支出。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
