在某些情况下，为了满足案件审理的需要，会发生一些辅助办案费用，这些费用将由当事人承担。具体包括以下几种费用：
翻译费是一项常见的费用，尤其是在涉外案件中当事人选择了外籍仲裁员或者聘请了外国代理人时，翻译工作就必不可少。在实践中，甚至出现了两个翻译人员使用三种语言进行交叉翻译的情况。
在临时仲裁中，记录费、通讯费、租开庭室费等辅助费用是必不可少的。然而，在机构仲裁中，这些费用支出通常由机构承担。但如果案件对于辅助事项有特殊要求，且费用较高，仲裁机构也会要求当事人承担这些额外的辅助费用。
实际费用是指仲裁员为办理仲裁案件而产生的交通费、差旅费等费用。只有在以下两种情况下，仲裁机构才会向当事人收取该项费用：
当事人选择的仲裁员居住地不在仲裁机构所在地，即为外地或外籍仲裁员时，该仲裁员前往仲裁机构进行开庭、合议等将产生实际费用。
当事人选择的仲裁员在仲裁机构所在地，但仲裁案件需要在其他地方进行开庭或调查时，仲裁机构才会向当事人收取该项费用。除非发生以上两种情况，否则将不会有该项仲裁费支出。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
