根据《中华人民共和国劳动争议解决仲裁法》第二条的规定，差旅费产生的纠纷是否属于劳动纠纷取决于其性质。如果差旅费是根据职工实际支出进行报销的，那么相关纠纷不属于劳动纠纷。然而，如果差旅费是作为差旅补贴计入工资总额的，那么相关纠纷就属于劳动纠纷。
目前，对于差旅费的具体内容，会计准则、财务通则和税法并没有具体规定，实际操作中主要参考《中央和国家机关差旅费管理办法》的规定。根据该办法，差旅费包括工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
因此，大多数企业在实践中将差旅费具体包括以下几类费用：
包括出差途中的车票、船票、机票等。
如果是自带车辆，包括出差路上的油费、过路费、停车费等。
涵盖出差期间的住宿费用。
包括误餐补助、交通补贴等。
包括目的地的公交、出租等费用。
包括行李托运、订票费等其他费用。
作为规范的企业，应建立健全差旅费报销制度或内控制度。对于没有报销制度的企业，财务负责人的首要任务是建立健全制度。差旅费报销制度可在网上找到多种模板，企业可以根据实际情况进行修改。
差旅费报销制度应重点关注以下几点：
根据职位的不同，设定不同档次的出差补贴标准。
根据职位的不同，设定不同星级的住宿酒店标准或住宿费报销标准（需考虑地区差异）。
重点限制乘坐头等舱、铁路软卧、高铁豪华商务座等。
从源头上控制差旅费，防止随意出差和假借出差之名办私事等。
旨在促进出差人员及时报账。
对于在差旅费报销中有违纪违规行为的，给予相应的处罚。
不同企业的情况各不相同，起草、审定、修改和颁布企业内部制度的流程也不尽相同。然而，无论财务部门是否是差旅费报销制度起草的牵头部门，都应积极参与其中，提供意见和建议，以使制度符合企业内部控制的要求。
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原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
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未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
