如果劳动者在用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。这种方式的优点是简单方便。然而，不同地区的执法力度可能存在差异，这是其缺点。
劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。这种方式的优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。然而，申请劳动仲裁需要进行一定的程序，需要专业人士的指导。
如果劳动者从事个人工作，不构成劳动关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括以下情况：
因确认劳动关系发生的争议。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资。
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
