根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则。根据这一原则，双方在向人民法院起诉之前，应当首先经过劳动仲裁委员会的仲裁。
然而，在现实中，劳动仲裁机构的发展经历了从无到有的过程。由于受案数量的压力，劳动仲裁机构的仲裁员数量迅速增加，但整体素质并不高。此外，外国人参与的劳动纠纷案件往往更为复杂，需要更高的审理水平。
为了确保正确审理外国人劳动合同纠纷案件，目前在上海地区，只有浦东新区劳动争议仲裁委员会和上海市劳动争议仲裁委员会具备受理此类案件的资格。
需要注意的是，无论哪一方当事人对仲裁结果是否满意，仍然有权向基层人民法院提起诉讼。
申请仲裁的条件及仲裁协议的订立要求。其中，一般仲裁需存在仲裁协议、明确请求和事实，且属仲裁委员会受理范围；劳动争议仲裁则需符合法定劳动争议范围、明确请求和事实、时效内申请，且属仲裁委员会管辖。仲裁协议通常包括仲裁条款和仲裁协议书两种形式，必须包含请求
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
劳动争议仲裁结果的出炉时间以及相关的注意事项。根据法律规定，仲裁庭应在受理申请后45天内作出裁决，复杂的案情可延期15天。劳动仲裁机构会尽快给出结果，当事人需注意提交申诉书的要点和申述期限，向有管辖权的仲裁机构提出申请，并履行生效的调解书或裁决书的义
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
