根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则。根据这一原则，双方在向人民法院起诉之前，应当首先经过劳动仲裁委员会的仲裁。
然而，在现实中，劳动仲裁机构的发展经历了从无到有的过程。由于受案数量的压力，劳动仲裁机构的仲裁员数量迅速增加，但整体素质并不高。此外，外国人参与的劳动纠纷案件往往更为复杂，需要更高的审理水平。
为了确保正确审理外国人劳动合同纠纷案件，目前在上海地区，只有浦东新区劳动争议仲裁委员会和上海市劳动争议仲裁委员会具备受理此类案件的资格。
需要注意的是，无论哪一方当事人对仲裁结果是否满意，仍然有权向基层人民法院提起诉讼。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
劳动争议管辖权的确定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议案件由哪个劳动争议仲裁委员会审理的制度。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁实行特殊地域管辖，不允许当
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
