根据我国法律规定，劳动合同纠纷案件适用劳动仲裁前置的原则。根据这一原则，双方在向人民法院起诉之前，应当首先经过劳动仲裁委员会的仲裁。
然而，在现实中，劳动仲裁机构的发展经历了从无到有的过程。由于受案数量的压力，劳动仲裁机构的仲裁员数量迅速增加，但整体素质并不高。此外，外国人参与的劳动纠纷案件往往更为复杂，需要更高的审理水平。
为了确保正确审理外国人劳动合同纠纷案件，目前在上海地区，只有浦东新区劳动争议仲裁委员会和上海市劳动争议仲裁委员会具备受理此类案件的资格。
需要注意的是，无论哪一方当事人对仲裁结果是否满意，仍然有权向基层人民法院提起诉讼。
网友关于意外事故责任问题的咨询。一个人的父亲被摩托车撞倒受伤，而摔倒者患有心脏病且未听从医生建议骑车外出导致失去意识。根据《侵权责任法》相关规定，完全民事行为能力人在自己的行为暂时没有意识或失去控制的情况下造成他人损害，如果存在过错应承担侵权责任。摔
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
劳动仲裁中的管辖权异议问题。申请人提出了将案件移送至特定劳动争议仲裁委员会管辖的请求，基于劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖原则，并引用了相关法律规定。文中解释了劳动仲裁及管辖权异议的概念，并阐述了仲裁委的管辖范围、提出异议的期限及审查处理流程。
劳动争议诉讼管辖地的确定问题，包括劳动争议仲裁委员会的管辖范围和劳动者与用人单位之间的诉讼地点选择。同时，文章还讨论了迟到扣钱是否违反劳动法的相关问题，以及劳动法的经济补偿金和赔偿金之间的差异。
