随着劳动关系的市场化，如何解决和预防一个区域，一个行业的劳动纠纷，保证劳动关系的和谐稳定。今年以来，成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫，成都市总工会在维权机制建设及区域性劳动争议调处工作上有新的突破：首先建立了以工会为主的三级劳动争议调解网络。据统计：目前，成都市316个乡镇全部建立了劳动争议协调委员会，所属县(市、区)街道(社区)、乡镇已建立区域性劳动争议调解组织达90%以上，共有调解员16908人，劳动法律监督员695名，今年共调处各类劳动争议纠纷2180件。而且有效协调了劳资矛盾，推进了劳动关系的和谐稳定。较好的维护了职工的合法权益。
构建四级区域性劳动争议调处网络
成都市总工会的具体作法是，一是与全国23个城市工会建立了城际间工会维权机制，由此形成了全国性的跨地区的劳动争议协调网络。从2004年至今，通过城际间维权联盟城市，协调处理了各类劳动争议纠纷216件，依法维护了农民工的合法权益。二是建立了以成都市16个部门组成的成都市职工维权工作领导小组，由成都市总工会主席任组长，凡涉及职工切身利益问题及重点案件可通过这一平台进行协调处理。今年1至10月，就通过这个平台，协调处理疑难劳动争议案件38件。三是各区(市)县建立了职工维权领导小组和三方协商机制，凡涉及本地区的重大劳动争议案件或群体性突发事件，可通过以上机构进行协调处理。四是街道、乡镇建立劳动争议调解组织。据统计，成都市316个乡镇全部建立了劳动争议协调委员会，共有调解员1181人，今年共调处各类劳动争议纠纷2180件。
建立工业集中发展区劳动争议调解机构
成都市总工会还在成都市的19个区(市)县的工业集中发展区建立了劳动争议调解委员会，并在重点行业或企业设立了示范点，如：锦江区设立的“中央春熙商务区劳动争议协调委员会”。高新区设立的“出口加工区劳动争议协调委员会”。青羊区设立的“成都蟜龙工业港劳动争议调解委员会”等等，均各具特色。受到了省总副主席朱*华的高度赞扬。
全市健全工会预警信息网络
成都市总工会为了有效地发挥协调劳动关系和调处社会矛盾的作用，他们还建立了层层信息网络，实行了各级工会劳动法律监督组织对集体劳动争议和突发性事件实行本级通报，逐级分头上报的制度，使市工会能及时掌握信息，分析动态对症下药，采取措施。为有效及时地疏导矛盾提供了依据。
我国现行劳动争议处理制度的变化与规定。包括扩大受案范围以解决劳动者投诉无门问题，规定举证倒置情形以帮助劳动者迈过举证门槛，以及调解渠道的拓宽等。这些变化包括事业单位聘用制工作人员的纳入、用人单位应承担的举证责任和特殊调解协议可申请支付令等，旨在更好地
劳动监察部门对于劳动关系的确认问题。劳动监察部门无权确认劳动关系，劳动关系的确认应由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行。文章还列出了适用于劳动争议调解仲裁法的各类争议，并强调了收集和认定劳动关系证据的重要性，特别是未签订劳动合同的劳动者应提前收集证据以
劳动人事争议仲裁组织的相关规则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规制定，旨在公正及时处理劳动人事争议。仲裁委员会由人民政府依法设立，仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，可设立派驻仲裁庭等。仲裁员分为专职和兼职，仲裁委员会建立仲裁
公司被劳动仲裁的处理方式。建议先尝试和解并达成协议，再提交给仲裁庭制作调解书以确保执行力。同时，介绍了劳动争议调解的相关法律知识，包括可以向哪些组织申请调解以及企业劳动争议调解委员会的组成和职责。
