审理前的准备工作及其重要性审理前的准备工作的重要性及其在实践中的状况。审理前的准备工作包括发送起诉状和答辩状、告知诉讼权利义务和合议庭组成人员、审核诉讼材料和调查收集证据以及追加当事人和进行庭前调解等。这些工作是确保庭审活动和整个诉讼活动顺利进行的必要前提，但在实践中存在一些
2025-09-26
网购交易纠纷的投诉程序及处理网购交易纠纷的投诉程序及处理。消费者可以通过多种方式投诉，包括信函、传真、短信、电子邮件和投诉平台等。投诉后，相关部门应在七个工作日内处理并告知结果。若需调解，应组织调解并告知相关事项。调解终止有多种情形，成功调解应制作调解书。消费者可依据这些规定维
2025-09-25
简易程序调解离婚流程简易程序调解离婚流程的具体步骤和细节。首先，调解开始的方式和准备工作。接着，调解进行的过程和主持人员的职责，包括听取双方陈述、查明事实、引导协商等。最后，调解结束的情况和后续处理。调解是一种双方自愿表述意见的方式，法院作为主持人协助双方解决争议，达成
2025-09-15
工作4天辞职过3天老板不发工资可以投诉吗劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
2025-07-23
近年来，劳动争议不断上升，需要加强调解立法支持近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
2025-07-21
离婚调解在人民法院审理离婚案件中的作用离婚调解在人民法院审理离婚案件中的作用。离婚调解是诉讼的必经程序，目的是说服教育工作，宣传法律、政策和伦理道德，促进当事人互谅互让。调解过程中要坚持自愿和合法原则，根据不同情况作出相应判决。调解有利于妥善处理离婚案件，减少纠纷恶化和法院执行工作。调解
2025-07-19
构建四级区域性劳动争议调处网络成都市总工会与全国其他城市工会共同构建四级区域性劳动争议调处网络的过程和成果。通过成立职工维权工作领导小组、建立区域性劳动争议调解组织、在工业集中发展区建立劳动争议调解机构以及健全工会预警信息网络等措施，实现了对劳动纠纷的预防和解决，保障了劳动关系的
2025-07-17
交通事故调解参加人交通事故调解参加人的构成，包括当事人、近亲属或监护人、车辆所有权人、法定代理人和委托代理人等，还讨论了公安交通管理部门认为有必要参加的人员。此外，还详细阐述了交通警察在交通事故现场的职责和工作流程，如组织抢救受伤人员、设置警戒线和引导交通等。
2025-07-02
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的便利和权益保障。该法缩短了仲裁审理期限，实行有条件的“一裁终局”制度，减轻了劳动者的维权时间和成本。同时，用人单位承担更多举证责任，劳动争议仲裁不收费。相关配套措施正在起草中，包括宣传普及这部法律以及制定有关仲裁工作
2025-07-02
拖欠农民工工资矛盾的调解与解决方法依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
2025-06-24
浪费司法资源债权人滥用财产保全权利带来的多方面问题。这种行为导致法院工作量增加，司法资源被浪费；加大调解难度，不利于纠纷化解；损害司法权威和公信力；同时侵害对方利益，影响生产和生活。特别是债务企业因此陷入生产经营困境，利益受到严重损害。
2025-06-21
政府征地调解费是否构成贪污罪？政府征地调解费是否构成贪污罪的问题。根据法律规定，调解费的收取不属于贪污行为，一般属于服务性收费。贪污罪的构成需要满足特定条件，包括国家工作人员身份、职务便利以及对公共财物的非法占有行为。因此，政府在征地调解过程中收取的费用不属于贪污行为，但如有乱收
2025-06-19
自动离职未签合同的合理调解方法自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
2025-06-17
业绩不佳导致解雇是否合法业绩不佳导致解雇是否合法的问题。根据法律规定，仅因业绩不佳解雇员工不符合法律规定。员工无法胜任工作时，用人单位需进行调岗或培训，只有在协商无效后，方可解雇。员工可通过协商、调解、仲裁和诉讼程序维权。仲裁是提起诉讼的前置程序，判决具有强制执行力。
2025-06-17
如何确认劳动关系如何确认劳动关系是否存在的方法及相关法律规定。可以通过工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、考勤记录等证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，提供了认定劳动关系和劳
2025-06-14
离婚调解在人民法院审理离婚案件中的作用。离婚调解是诉讼的必经程序，目的是说服教育工作，宣传法律、政策和伦理道德，促进当事人互谅互让。调解过程中要坚持自愿和合法原则，根据不同情况作出相应判决。调解有利于妥善处理离婚案件，减少纠纷恶化和法院执行工作。调解
审理前的准备工作的重要性及其在实践中的状况。审理前的准备工作包括发送起诉状和答辩状、告知诉讼权利义务和合议庭组成人员、审核诉讼材料和调查收集证据以及追加当事人和进行庭前调解等。这些工作是确保庭审活动和整个诉讼活动顺利进行的必要前提，但在实践中存在一些
网购交易纠纷的投诉程序及处理。消费者可以通过多种方式投诉，包括信函、传真、短信、电子邮件和投诉平台等。投诉后，相关部门应在七个工作日内处理并告知结果。若需调解，应组织调解并告知相关事项。调解终止有多种情形，成功调解应制作调解书。消费者可依据这些规定维
近年来劳动争议案件不断上升的现象，栖霞区人民法院分析了劳动争议案件的原因和特点，指出亟需调解立法支持。劳动争议涉及企业类型广泛，案件审理难度大，判决难执行。劳动争议调解工作出现滑坡趋势，需要完善相关法律法规，以适应市场经济条件下劳动争议调解工作的需要
