深圳市XX有限公司，住所地：XX。法定代表人XX，总经理。
XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX
1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元。然而，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更为销售，工资调整为月薪1800元。原告通知被告后，被告对此没有异议。然而，由于被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。
被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
被告在原告处工作时间为20XX年X月XX日至X月XX日，共计X天，不满半年。根据相关法规，对于职工工作年限不满半年的解除劳动关系，应发给半个月的月工资作为补偿金。仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金，显然是错误的。
基于《劳动法》等相关法律之规定，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。具体包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。此外，还包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，以及其他法律、法规规定由仲裁委员会处理的争议。
通过以上详细介绍，我们已经了解了如何起草劳动仲裁行政诉讼状。在工作中，如果发生意外情况，我们不能忍气吞声，应与用人单位进行合理交涉，争取自己的合法利益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
