深圳市XX有限公司，住所地：XX。法定代表人XX，总经理。
XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，XX人，联系电话XX
1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告于20XX年X月X日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪XX元。然而，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更为销售，工资调整为月薪1800元。原告通知被告后，被告对此没有异议。然而，由于被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。
被告于20XX年X月XX日向XX区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20XX5年X月X日至X月XX日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元；支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。
被告在原告处工作时间为20XX年X月XX日至X月XX日，共计X天，不满半年。根据相关法规，对于职工工作年限不满半年的解除劳动关系，应发给半个月的月工资作为补偿金。仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金，显然是错误的。
基于《劳动法》等相关法律之规定，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。具体包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。此外，还包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，以及其他法律、法规规定由仲裁委员会处理的争议。
通过以上详细介绍，我们已经了解了如何起草劳动仲裁行政诉讼状。在工作中，如果发生意外情况，我们不能忍气吞声，应与用人单位进行合理交涉，争取自己的合法利益。如果双方无法达成一致意见，建议使用法律手段保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
地域管辖在劳动仲裁中的具体形式，包括一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖。此外，还讨论了级别管辖中的区(县)一级劳动仲裁委员会和市一级劳动仲裁委员会的分工和权限。同时，也介绍了移送管辖、指定管辖和涉外管辖的相关规定。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
