劳动仲裁立案审批表
劳仲字( )第 号
申诉人
被诉人
案情摘要:
承办人
意 见
承办人: 年 月 日
审 批
意 见
负责人: 年 月 日
备 注
说 明
1.本表是由仲裁委员会办事机构的承办人,对经审查需要立案的劳动争议,报请劳动争议仲裁委员会或其办事机构负责人审批时负责填写的格式文书。
2.案情摘要由承办人填写,应简明扼要地将争议基本情节及申诉的理由与请求写明。并将申诉书及有关材料附上一并报批。
3.批准立案之日为案件受理之日。劳动争议仲裁委员会办事机构的承办人应从立案之日起7日内,将《受理通知书》和《应诉通知书》送达当事人;同时按照《劳动争议仲裁委员会办案规则》第15条的规定填写《仲裁庭组成人员审批表》报批。
4.劳动争议仲裁委员会办事机构承办人,对经审批未予立案的劳动争议,应于审批之日起7日内将《不予受理通知书》送达申诉人。
国家行政机关公文的作用、原则、种类和格式。公文用于传达、贯彻执行党和国家政策、法令等,对于提高机关工作效率具有重要作用。公文处理需遵循精简、实效、统一领导、分级管理原则,确保机密并严格执行保密制度。文章还介绍了常用公文种类如命令、指示、通知等,以及公
开庭传票与出庭通知书的区别。开庭传票是法院在特定程序和诉讼开始时发出的书面通知,传唤与案件有关的人员到庭;而出庭通知书主要针对检察院、证人、鉴定人、勘验人、辩护人和诉讼代理人。文章介绍了出庭通知书的格式和相关法律规定,并强调了开庭传票和出庭通知书在对
XXXX贸易有限公司股东会决议的过程和内容。会议一致通过变更公司经营范围,涵盖了多个领域的产品销售,包括煤炭、焦炭等。同时,通过公司《章程修正案》,并委托员工办理公司变更登记手续。决议遵循了《公司法》规定的格式,包括会议基本情况、通知情况、主持情况、
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中,包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则,当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权,可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关