根据国家有关规定和劳动合同约定，人民法院受理以下劳动争议诉讼：
当用人单位未按照规定或劳动合同约定支付劳动者工资性住房补贴，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或终止，或者是否应支付解除或终止劳动合同经济补偿金存在争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，存在以下争议：
(a) 劳动者要求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议；
(b) 劳动者要求用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议。
经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
以下社会保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理：
(a) 劳动者因用人单位未建立社会保险关系而遭受损失，要求用人单位赔偿损失的争议；
(b) 劳动者因工伤、职业病或用人单位以外第三人的侵权行为造成工伤，要求用人单位承担工伤保险待遇的争议。
诉讼保全管辖权移送的相关内容。在当事人提起诉讼且法院已采取诉前保全措施时，应将保全手续移交给受理案件的人民法院。诉前保全适用于涉及金钱或财产纠纷的案件，需满足债权债务关系明确、情况紧急等条件，并由利害关系人提出申请和提供担保。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
