根据国家有关规定和劳动合同约定，人民法院受理以下劳动争议诉讼：
当用人单位未按照规定或劳动合同约定支付劳动者工资性住房补贴，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或终止，或者是否应支付解除或终止劳动合同经济补偿金存在争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，存在以下争议：
(a) 劳动者要求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议；
(b) 劳动者要求用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议。
经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
以下社会保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理：
(a) 劳动者因用人单位未建立社会保险关系而遭受损失，要求用人单位赔偿损失的争议；
(b) 劳动者因工伤、职业病或用人单位以外第三人的侵权行为造成工伤，要求用人单位承担工伤保险待遇的争议。
劳动者在劳动争议中的应对技巧。首先，劳动者在提出仲裁请求时需谨慎，如遭遇公司不公正待遇导致被辞退，应依法要求公司支付相关补偿金。其次，员工在工作中受伤时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿以实现利益最大化。最后，劳动者在申请仲裁时要注意时效，如遇仲裁委
劳动纠纷撤诉的相关问题。根据相关规定，撤诉不收费，并且以调解方式结案或当事人申请撤诉的情况下，可以减半交纳案件受理费。对于民事和行政案件，撤诉后诉讼费的处理有所不同。此外，劳动仲裁申诉人在撤诉后，在法定的申请仲裁期限届满之前，仍然可以再次提起申诉，但
《劳动争议调解仲裁法》的新规定，将劳动争议申请仲裁的时效期限从60天延长至一年。对于因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制。这一变化有利于劳动者维护自身权益，确保劳动者能够及时追回被拖欠的工资。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
