根据国家有关规定和劳动合同约定，人民法院受理以下劳动争议诉讼：
当用人单位未按照规定或劳动合同约定支付劳动者工资性住房补贴，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或终止，或者是否应支付解除或终止劳动合同经济补偿金存在争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，存在以下争议：
(a) 劳动者要求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议；
(b) 劳动者要求用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议。
经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
以下社会保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理：
(a) 劳动者因用人单位未建立社会保险关系而遭受损失，要求用人单位赔偿损失的争议；
(b) 劳动者因工伤、职业病或用人单位以外第三人的侵权行为造成工伤，要求用人单位承担工伤保险待遇的争议。
商标侵权纠纷的解决途径和程序。包括当事人协商解决、向人民法院起诉、工商行政管理部门处理以及诉讼程序和执行程序等方面。内容旨在提供一种法律途径，减少诉讼纠纷，提高解决纠纷的效率，并对商标侵权行为的处罚力度进行了补充完善。
我国刑事诉讼中的调解程序及条件。符合条件的刑事案件，如民间纠纷引起的犯罪案件和过失犯罪案件，可由司法机关主持双方当事人调解。若双方当事人和解，公安机关、人民检察院、人民法院需听取意见、审查自愿性和合法性，并主持制作和解协议书。但犯罪嫌疑人或被告人在过
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
关于驳回申请回避的案由在法律上的暂无明确规定的问题。当事人对驳回决定不服可申请复议一次。若提出的回避理由不符合法律规定的情形，申请会被当庭驳回且不得再复议。相关法律包括《中华人民共和国刑事诉讼法》和《最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若
