根据国家有关规定和劳动合同约定，人民法院受理以下劳动争议诉讼：
当用人单位未按照规定或劳动合同约定支付劳动者工资性住房补贴，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当用人单位和劳动者就劳动合同是否已经解除或终止，或者是否应支付解除或终止劳动合同经济补偿金存在争议，经劳动仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，存在以下争议：
(a) 劳动者要求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物的争议；
(b) 劳动者要求用人单位办理人事档案、社会保险关系等移转手续的争议。
经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。
以下社会保险争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理：
(a) 劳动者因用人单位未建立社会保险关系而遭受损失，要求用人单位赔偿损失的争议；
(b) 劳动者因工伤、职业病或用人单位以外第三人的侵权行为造成工伤，要求用人单位承担工伤保险待遇的争议。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
第二审人民法院可以发回重新审判的案件的几种情形。包括违反公开审判规定、违反回避制度、剥夺或限制当事人法定诉讼权利、审判组织组成不合法以及其他违反法律规定的诉讼程序情形等。第二审人民法院在发现以上情形之一时，有权将案件发回原审人民法院重新进行审判。
离婚调解在人民法院审理离婚案件中的作用。离婚调解是诉讼的必经程序，目的是说服教育工作，宣传法律、政策和伦理道德，促进当事人互谅互让。调解过程中要坚持自愿和合法原则，根据不同情况作出相应判决。调解有利于妥善处理离婚案件，减少纠纷恶化和法院执行工作。调解
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
