原告和被告应当提供用人单位的法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。
如果需要委托他人代理诉讼，原告和被告应当提供授权委托书。
对于合同工，原告应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工，原告应提供能够证明劳动关系的证明材料。
原告和被告应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或者如果超过劳动争议仲裁时效的，提供不予受理案件的通知书。
原告和被告应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料。
用人单位应提供解决劳动争议的法律依据，包括适用的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称以及适用的条款、款项、项目。如果依据是本单位的内部规定，应提供该规定的正本及复印件。
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录以及是否发放《辞退证明书》的证据。
1、辞职申请书；
2、审批手续以及是否批准辞职的决定书。
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续以及处理决定书。
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资以及工资的形式；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对于直接受理追索劳动报酬纠纷的情况，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（如果没有合同，应提供付出劳动的数量以及报酬计算的证据）。
1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准、质量标准以及未完成指标、任务的证据；
2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据，以及用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限以及单位解除合同的证据；
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可以参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。
劳动争议的诉讼时效及相关的法律规定。文中提到，当事人在特定情况下无法按时申请仲裁的，可以适用时效中止制度。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决后十五日内起诉。若一方不执行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。超过诉讼时效期间申请仲裁的，劳动争
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
仲裁时效中断的法律后果。仲裁时效中断是指在仲裁过程中，因特定事由导致已过的仲裁时效无效，待事由消除后重新计算时效。法定事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求救济和对方当事人同意履行义务。时效中断后，当事人需重新计算仲裁时效期间，根据具体情况确定
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
