原告和被告应当提供用人单位的法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。
如果需要委托他人代理诉讼，原告和被告应当提供授权委托书。
对于合同工，原告应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工，原告应提供能够证明劳动关系的证明材料。
原告和被告应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或者如果超过劳动争议仲裁时效的，提供不予受理案件的通知书。
原告和被告应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料。
用人单位应提供解决劳动争议的法律依据，包括适用的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称以及适用的条款、款项、项目。如果依据是本单位的内部规定，应提供该规定的正本及复印件。
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录以及是否发放《辞退证明书》的证据。
1、辞职申请书；
2、审批手续以及是否批准辞职的决定书。
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续以及处理决定书。
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资以及工资的形式；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对于直接受理追索劳动报酬纠纷的情况，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（如果没有合同，应提供付出劳动的数量以及报酬计算的证据）。
1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准、质量标准以及未完成指标、任务的证据；
2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据，以及用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限以及单位解除合同的证据；
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可以参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
在中国，女方是否可以因老公与第三者有孩子提起离婚诉讼，并介绍了相关的法律规定。文章还详细说明了在离婚诉讼中如何收集婚内出轨的证据，包括捉奸时的注意事项、间接证据的收集、易消失证据的保全等。同时提醒读者，使用监听监视设备可能违法，建议适当借助公权介入。
女方起诉离婚需注意的事项。在民法典和婚姻法的框架下，详细列举了夫妻感情确已破裂的五种认定情形，包括家庭暴力、重婚、赌博等恶习、分居以及一方失踪等。同时，也介绍了离婚诉讼中女方需要注意的事项，如提供夫妻感情破裂的证据、保护自身安全、正确处理重婚案件等。
