原告和被告应当提供用人单位的法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。
如果需要委托他人代理诉讼，原告和被告应当提供授权委托书。
对于合同工，原告应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。对于固定工、临时工、季节工和农民轮换工，原告应提供能够证明劳动关系的证明材料。
原告和被告应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或者如果超过劳动争议仲裁时效的，提供不予受理案件的通知书。
原告和被告应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议的发生过程、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料。
用人单位应提供解决劳动争议的法律依据，包括适用的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称以及适用的条款、款项、项目。如果依据是本单位的内部规定，应提供该规定的正本及复印件。
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录以及是否发放《辞退证明书》的证据。
1、辞职申请书；
2、审批手续以及是否批准辞职的决定书。
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续以及处理决定书。
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资以及工资的形式；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对于直接受理追索劳动报酬纠纷的情况，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（如果没有合同，应提供付出劳动的数量以及报酬计算的证据）。
1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准、质量标准以及未完成指标、任务的证据；
2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据，以及用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限以及单位解除合同的证据；
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可以参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。
工伤期间解除劳动合同的诉讼时效问题。一般来说，诉讼时效为两年，但要先进行劳动仲裁。正确的处理方式是先向劳动仲裁委员会申请立案，如超出时间可向法院提起诉讼，并提供符合规定的证据，否则可能面临败诉风险。
劳动纠纷的分类。劳动纠纷可分为四种类型：用人单位与职工间的纠纷、国家规定引起的纠纷、劳动合同纠纷以及其他法律规定的劳动纠纷。劳动争议的解决需遵循一定程序，包括仲裁和诉讼环节。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决的当事人可
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动局的管辖权以及劳动监察与劳动仲裁的区别。劳动局对劳动纠纷具有管辖权，劳动者可向劳动局投诉。劳动监察与劳动仲裁在执法主体、法律行为、工作职责、法律地位和法律后果等方面存在显著差异。
