根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，除非特殊情况下需要延长工作时间以确保劳动者的身体健康。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或负责安排加班的管理人员即可。
对于超过法定加班时间的安排，劳动者有权要求加班费的支付。如果用人单位未与劳动者协商一致或未支付加班费，劳动者可以通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求根据过错来要求赔偿。
如果用人单位超过法定加班时间的安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位给予警告，并责令其改正，同时可以处以罚款。
《劳动法》
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有特殊情况下需要延长工作时间的情形不受第四十一条的限制，包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需要及时抢修的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
