根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，除非特殊情况下需要延长工作时间以确保劳动者的身体健康。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或负责安排加班的管理人员即可。
对于超过法定加班时间的安排，劳动者有权要求加班费的支付。如果用人单位未与劳动者协商一致或未支付加班费，劳动者可以通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求根据过错来要求赔偿。
如果用人单位超过法定加班时间的安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位给予警告，并责令其改正，同时可以处以罚款。
《劳动法》
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有特殊情况下需要延长工作时间的情形不受第四十一条的限制，包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需要及时抢修的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
四川省高级人民法院关于劳动争议案件的解答通知。其中涵盖了诉裁衔接及受理问题、劳动关系的主体和认定等方面。对于当事人撤回仲裁申请并提起诉讼的，法院不视为已经过仲裁前置程序。法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。筹办期间的用工争议、国有集
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
劳动监察大队的执行力问题。劳动监察大队主要负责监督用人单位遵守劳动法规，并不具备强制执行力。其调查、检查措施包括进入劳动场所检查、询问相关人员、要求提供文件资料等。对于违法行为，劳动保障行政部门可以采取处理措施如行政处罚、责令改正等，但并无强制执行力
不服劳动争议仲裁管辖裁定的救济途径。对于终局裁决的劳动争议，劳动者应向法院提起诉讼，而用人单位可申请撤销裁决。对于其他劳动争议，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，如裁决存在错误、无管辖权等问题，
