根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，除非特殊情况下需要延长工作时间以确保劳动者的身体健康。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或负责安排加班的管理人员即可。
对于超过法定加班时间的安排，劳动者有权要求加班费的支付。如果用人单位未与劳动者协商一致或未支付加班费，劳动者可以通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求根据过错来要求赔偿。
如果用人单位超过法定加班时间的安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位给予警告，并责令其改正，同时可以处以罚款。
《劳动法》
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
根据《劳动法》第四十二条的规定，有特殊情况下需要延长工作时间的情形不受第四十一条的限制，包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需要及时抢修的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
