根据我国《民事诉讼法》第243条规定，对于在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的合同纠纷或其他产权纠纷的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或履行，可以由合同签订地或合同履行地的人民法院管辖。
因此，针对我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，若该劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，当发生劳动争议时，我国劳动争议仲裁机构同样具有管辖权。根据《企业劳动争议处理条例》第2条第4款的规定，该劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会应予以受理。
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
拖欠农民工工资起诉法院的收费标准。劳动争议案件每件受理费用为10元，被告方可承担诉讼费用。财产案件根据诉讼请求的金额分段累计交纳费用。非财产案件如离婚案件、人格权案件等，收费标准各异。知识产权民事案件和行政案件也有不同的收费标准。当事人提出案件管辖权
