根据《劳动合同法》的规定，公司可以在劳动合同履行期间，符合法定的条件和程序，辞退员工。具体而言，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，对员工进行辞退。然而，在员工生病正在治疗期间，医疗期内，只要员工没有违反法定医疗期的规定，公司不得辞退员工。当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资来辞退员工。
如果用人单位辞退了医疗期满不能工作的员工，还需要根据员工在本单位的工作年限，每年支付一个月的工作经济补偿金。具体而言，如果员工在本单位工作满半年不满一年，需要支付一年的工作经济补偿金；如果员工在本单位工作不满半年，需要支付半年的工作经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并经过工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘员工，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招聘被裁减的员工。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
