根据《劳动合同法》的规定，公司可以在劳动合同履行期间，符合法定的条件和程序，辞退员工。具体而言，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，对员工进行辞退。然而，在员工生病正在治疗期间，医疗期内，只要员工没有违反法定医疗期的规定，公司不得辞退员工。当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资来辞退员工。
如果用人单位辞退了医疗期满不能工作的员工，还需要根据员工在本单位的工作年限，每年支付一个月的工作经济补偿金。具体而言，如果员工在本单位工作满半年不满一年，需要支付一年的工作经济补偿金；如果员工在本单位工作不满半年，需要支付半年的工作经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并经过工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘员工，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招聘被裁减的员工。
劳动合同纠纷的多种情况。包括劳动者与用人单位在合同履行过程中的纠纷、无书面劳动合同的劳动关系纠纷、退休劳动者与未参保单位的纠纷等。同时，也明确了不属于劳动合同纠纷的几种情况，如社会保险金发放纠纷、公有住房转让纠纷等。这些纠纷需要特殊处理，不能通过一般
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
公司不放法定节假日的处理方式。如果公司违反规定，雇员可以与雇主协商，采取后期补偿或加班费等福利补贴。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。法定节假日包括元旦、春节等，具体放假时间安排根据《全国年节及纪念日放假办法》而定。法定节假日加班费用也有明确规定。
