根据《劳动合同法》的规定，公司可以在劳动合同履行期间，符合法定的条件和程序，辞退员工。具体而言，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，对员工进行辞退。然而，在员工生病正在治疗期间，医疗期内，只要员工没有违反法定医疗期的规定，公司不得辞退员工。当医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资来辞退员工。
如果用人单位辞退了医疗期满不能工作的员工，还需要根据员工在本单位的工作年限，每年支付一个月的工作经济补偿金。具体而言，如果员工在本单位工作满半年不满一年，需要支付一年的工作经济补偿金；如果员工在本单位工作不满半年，需要支付半年的工作经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者被依法追究刑事责任。此外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并经过工会或者职工的意见后，可以裁减人员。
在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果用人单位在六个月内重新招聘员工，应当通知被裁减的员工，并在同等条件下优先招聘被裁减的员工。
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件，也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时，公司需要慎重对待，因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金，并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
