劳动争议案件中，先予执行的第一类范围涉及追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用等案件。在这些案件中，当事人有权向人民法院提出先予执行的申请。
劳动争议案件中，先予执行的第二类范围包括追索劳动报酬的案件。当事人可以向人民法院申请先予执行，以确保其获得应得的劳动报酬。
劳动争议案件中，先予执行的第三类范围涉及因情况紧急需要而需要先予执行的案件。在这种情况下，当事人可以向人民法院提出先予执行的申请，以保障其合法权益。
人民法院在认定先予执行的必要性时，可以要求申请人提供担保。如果申请人未能提供担保，人民法院有权驳回申请。然而，如果人民法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即具有法律效力，不得上诉。当然，当事人仍有权申请一次复议，但复议期间不会停止执行。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
工伤事故中的先予执行申请。当事人可根据民事诉讼法规定，向法院申请先予执行追索劳动报酬等案件。在工伤事故中，若劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷，且用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，劳动者可向法院申请先予执行。申请时需满足一定条件，如当事人之间的权
工伤医疗费用支付问题，当法人企业消失时，法院可根据公司法规定执行其财产支付工伤医疗费用。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可裁决先予执行工伤医疗费用等，劳动者申请时可不提供担保。公司应以其全部财产承担债务，股东则以其出资或认购的股份为限承担责任。
