劳动争议案件中，先予执行的第一类范围涉及追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金以及医疗费用等案件。在这些案件中，当事人有权向人民法院提出先予执行的申请。
劳动争议案件中，先予执行的第二类范围包括追索劳动报酬的案件。当事人可以向人民法院申请先予执行，以确保其获得应得的劳动报酬。
劳动争议案件中，先予执行的第三类范围涉及因情况紧急需要而需要先予执行的案件。在这种情况下，当事人可以向人民法院提出先予执行的申请，以保障其合法权益。
人民法院在认定先予执行的必要性时，可以要求申请人提供担保。如果申请人未能提供担保，人民法院有权驳回申请。然而，如果人民法院认为申请符合法律规定的条件，应当作出裁定。一旦裁定送达当事人，即具有法律效力，不得上诉。当然，当事人仍有权申请一次复议，但复议期间不会停止执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
工伤事故中的先予执行申请。当事人可根据民事诉讼法规定，向法院申请先予执行追索劳动报酬等案件。在工伤事故中，若劳动者与用人单位存在劳动争议纠纷，且用人单位拖欠工资导致劳动者生活陷入困境，劳动者可向法院申请先予执行。申请时需满足一定条件，如当事人之间的权
工伤医疗费用支付问题，当法人企业消失时，法院可根据公司法规定执行其财产支付工伤医疗费用。劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可裁决先予执行工伤医疗费用等，劳动者申请时可不提供担保。公司应以其全部财产承担债务，股东则以其出资或认购的股份为限承担责任。
