企业劳动争议调解委员会如何进行调解

企业劳动争议调解委员会的调解程序

一、调解员的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议调解组织的调解员应当具备以下条件：1. 公道正派、联系群众的品质；2. 热心从事调解工作的意愿；3. 具备一定的法律知识、政策水平和文化水平；4. 成年公民。

二、申请劳动争议调解的方式

当事人可以采取书面申请或口头申请的方式申请劳动争议调解。对于口头申请的情况，调解组织应当在当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

三、调解程序

1. 调解员在进行劳动争议调解时，应当遵循合法、公正和及时的原则；2. 调解员应当耐心听取双方当事人对事实和理由的陈述，并进行疏导，帮助双方达成协议；3. 调解过程中，调解员应当充分尊重当事人的意见，积极引导双方寻求共同解决劳动争议的方式；4. 如果双方经过调解达成协议，应当制作调解协议书；5. 调解协议书需要由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后方可生效；6. 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行协议。

四、申请仲裁的情况

如果在劳动争议调解组织收到调解申请后的十五天内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。