企业劳动争议调解委员会由哪些人员组成
时间:2024-06-01 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
自己在公司中工作的期间,如果和用人单位出现了劳动争议的话,那么就可以直接到劳动局申请劳动仲裁了。这个是有由委员会来进行处理的,那么成员有哪些?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
企业劳动争议调解委员会的组成人员
职工代表
根据《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条的规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表是由职工代表大会(或职工大会)通过推举产生的。
用人单位代表
用人单位代表是由厂长(经理)指定的。根据《条例》和《规则》的规定,调解委员会的具体人数由职工代表大会提出,并与用人单位的法定代表人进行协商确定。用人单位根据职工人数和工作量来确定调解委员会的组成人数。
工会代表
工会代表是由用人单位的工会委员会指定的。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。
调解委员会的组成人数必须是单数,一般以5-7人组成为宜,最少不得少于3人。其中,用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
在现在公司工作不满一年是否不能休年假
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定,劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的,即使在当前公司工作不满一年,只要累计工作时间达到,就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面,包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假,以及跳槽人员的年
-
不上班了但未解除合同还发工资吗,什么情况下不上班也有工资
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况,以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下,劳动者不上班也可以获得工资。
-
工伤调解谁都可以吗
工伤调解并不是谁都可以的,工伤调解由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
-
劳动仲裁诉讼时效的规定
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议案件诉讼时效与
-
劳动争议调解委员会如何设置?
-
工会怎么进行劳动争议调解
-
工会在劳动纠纷解决过程中的作用