公司总加班没有加班工资和福利怎么办
时间：2025-01-27 浏览：40次 来源：由手心律师网整理
现在一些创业公司或者是一些销售端客户端服务端的员工，日常公众非常繁累不说，还总是被要求加班，而且并不像正规大企业或者政府部门，基本不受劳动法的限制，很多规定都是根据公司的最大利益而定，而这样要如何保证员工的基本权益呢？长久的忍气吞声不是解决的办法，公司应该给予员工应有的待遇。平时保留好自己加班的证据，电脑数据，微信截图等，决定要离职的时候把这些拿到人事去，公司拒付就可以通过法律途径索要，一般公司都不愿意惹上官司，以下是小编整理的相关法律内容，欢迎大家阅读。
加班公司不给加班费应如何处理？
1、协商程序
根据法律规定，公司不得强制加班，且加班必须支付相应的加班费。如果公司未支付加班费，劳动者可以与用人单位直接进行协商，要求支付加班工资，并寻找解决争议的具体方案。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序。双方可以选择协商，也可以选择不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫对方进行协商。
2、通过法律途径解决
根据劳动法第44条规定，如果在标准工作日内安排加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬；如果在休息日安排加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；如果在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于300%的工资报酬。如果加班不给加班费且还强制加班，如果单位拒不支付加班费，可以向劳动监察部门投诉举报。
法律依据：
1. 用人单位违反劳动法规定的，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可处以罚款。2. 用人单位拒不支付劳动者加班工资的，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。3. 如果用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
工厂人员是否需要向劳动局备案
工厂人员是否需要向劳动局备案的问题。根据《劳动合同法》的规定，工厂人员一般不需要向劳动局备案，但在裁员或签订集体合同等特定情况下需要报备。特定情况下如企业破产、生产经营困难等需提前向工会和劳动行政部门说明情况并报告裁员方案。集体合同订立后应报送劳动行
-
铁路施工拖欠农民工工资的投诉途径
铁路施工中农民工工资拖欠问题的投诉途径。农民工可以采取协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决劳动争议。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等。劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等法律途径解决争议，包括向劳动监察机构投诉举
-
一、解决劳动争议的方法
解决劳动争议的不同方法。劳动者可以与用人单位直接协商，或通过劳动监察机构介入、劳动仲裁来解决争议。根据《劳动争议仲裁调解法》，劳动者也可选择工会或第三方协同协商，或向企业调解委员会申请调解，甚至向法院提起诉讼。不愿协商或协商不成的，可转向调解或仲裁，
-
劳动争议案件委托律师要多少钱
劳动争议案件委托律师的费用问题。律师费用并非固定，取决于案件难度、涉及金额、律师经验和知名度等因素。收费方式多样，包括一次性固定费用、按时间收费、按案件结果比例收费等。在委托律师前，应明确费用构成、标准和支付方式，并综合考虑律师的专业水平、经验和价格
-
劳动争议的举证责任如何承担
-
劳动争议能直接提起诉讼吗
-
我国劳动争议解决的相关法律法规有哪些
