员工长期病假降职可以吗

员工长期病假降职的法律规定

根据劳动法规定，调整员工岗位属于变更劳动合同内容的范畴。除非用人单位能提供充分证据证明员工无法胜任原工作岗位，否则应与员工协商达成一致，并签订书面文件。

解除劳动合同的情形

以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 员工经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

员工病假期间的待遇

1. 员工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 除非符合劳动法第二十五条规定的情形，员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，以及劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3. 如果员工在医疗期满后能够继续从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果在医疗期满后仍然无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工被鉴定为一至四级时，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。如果员工被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。