根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短取决于其实际工作年限和在本单位工作年限。具体规定如下：
(一) 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条，职工在规定的医疗期内因患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
1. 如果劳动合同中有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同约定的标准，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议。
3. 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律和法规有其他规定，按照其规定执行。
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
