根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短取决于其实际工作年限和在本单位工作年限。具体规定如下：
(一) 实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条，职工在规定的医疗期内因患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数按以下原则确定：
1. 如果劳动合同中有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)中确定的标准高于劳动合同约定的标准，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应该签订工资集体协议。
3. 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准。如果法律和法规有其他规定，按照其规定执行。
月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资的计算系数
日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资的计算系数
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
中国民事法律援助的规定及补充规定，包括省、自治区、直辖市人民政府对民事法律援助的补充权限和公民申请法律援助的具体条件。文章还介绍了法律援助申请的程序，如审查时间、重新审议的程序等。中国的法律援助制度旨在保障经济困难或特殊案件公民的合法权益和司法公正。
国企设立子公司的审批材料要求。设立子公司需提交公司登记申请书、公司章程等审批材料，并满足产品满足社会需求、具备必要的能源原材料和交通运输条件、拥有名称和生产经营场所、符合国家规定的资金要求以及建立独立的组织机构等条件。
商标转让的具体流程。在中国，申请人可以选择委托商标代理组织或直接到国家商标局办理转让手续。对于不熟悉法律法规和程序或无法直接到商标局办理的申请人，建议委托代理。熟悉相关法规且条件良好的申请人可直接到商标局办理。外国人或外国企业申请转让必须委托代理，因
