非因工负伤的病假天数的规定

医疗期的定义

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的时限。在医疗期内，劳动合同不得解除。

医疗期的确定

根据第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：(一)实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。综上所述，根据工作年限的不同，病假的医疗期最高可以达到24个月。对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，各省、直辖市也会有相关规定，但规定的时间不得少于上述第三条的规定。

病假工资的计算

短期病假工资的计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，短期病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的工资标准确定，不得低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。(二)如果劳动合同和集体合同均未约定，用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。(三)如果用人单位和劳动者没有任何约定，短期病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。根据以上原则计算的短期病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635元）。如果法律、法规另有规定，则按照其规定执行。

连续病假工资的计算系数

1、连续病假在6个月以内的病假工资（也称为疾病休假工资）根据连续工龄分别确定：(一)连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；(二)连续工龄满两年不满四年的，病假工资为本人工资的70%；(三)连续工龄满四年不满六年的，病假工资为本人工资的80%；(四)连续工龄满六年不满八年的，病假工资为本人工资的90%；(五)连续工龄满八年及八年以上的，病假工资为本人工资的100%。2、连续病假超过6个月的病假工资（也称为疾病救济费）根据连续工龄分别确定：(一)连续工龄不满一年的，疾病救济费为本人工资的40%；(二)连续工龄满一年不满三年的，疾病救济费为本人工资的50%；(三)连续工龄满三年及三年以上的，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的本人工资指的是按照《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定的病假工资的计算基数。