根据法律规定，严重的神经衰弱是可以请病假的。患者可以去医院看病，医生会开具病假。
神经衰弱的治疗方法包括药物治疗和非药物治疗：
药物治疗方面，可以使用谷维素片、脑心舒口服液、健脑补肾丸或者安神补脑液等药物。抗焦虑、抗抑郁药物也可以用于治疗神经衰弱，这些药物可以改善患者的焦虑和抑郁症状，同时也可以使肌肉放松，减轻一些身体不适感。
非药物治疗方面，可以进行体育锻炼、旅游疗养，调整不合理的学习和工作方式等。这些方法可以帮助患者摆脱烦恼处境，改善紧张状态，缓解精神压力。此外，支持性和解释性的心理治疗也可以帮助患者认识疾病的性质，消除继发焦虑。平时要避免思虑过多和情志不畅，保持心情舒畅。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，患病或非因工负伤的职工可以享受病假休假。病假的休假时间根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，医疗期为三个月到二十四个月：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的为六个月。
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
- 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的岗位(职位)工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)的标准高于劳动合同约定的标准，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。如果法律、法规有其他规定，按照其规定执行。
1、连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)根据连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
- 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
- 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
- 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)根据连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
- 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
- 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资指根据《上海市企业工资支付办法》规定的病假工资计算基数确定的工资。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
