根据法律规定，严重的神经衰弱是可以请病假的。患者可以去医院看病，医生会开具病假。
神经衰弱的治疗方法包括药物治疗和非药物治疗：
药物治疗方面，可以使用谷维素片、脑心舒口服液、健脑补肾丸或者安神补脑液等药物。抗焦虑、抗抑郁药物也可以用于治疗神经衰弱，这些药物可以改善患者的焦虑和抑郁症状，同时也可以使肌肉放松，减轻一些身体不适感。
非药物治疗方面，可以进行体育锻炼、旅游疗养，调整不合理的学习和工作方式等。这些方法可以帮助患者摆脱烦恼处境，改善紧张状态，缓解精神压力。此外，支持性和解释性的心理治疗也可以帮助患者认识疾病的性质，消除继发焦虑。平时要避免思虑过多和情志不畅，保持心情舒畅。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，患病或非因工负伤的职工可以享受病假休假。病假的休假时间根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，医疗期为三个月到二十四个月：
- 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的为六个月。
- 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
- 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的岗位(职位)工资标准确定。如果集体合同(工资集体协议)的标准高于劳动合同约定的标准，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同都没有约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 如果用人单位和劳动者没有任何约定，病假工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
根据以上原则计算的病假工资基数，不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准为635元)。如果法律、法规有其他规定，按照其规定执行。
1、连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)根据连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
- 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
- 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
- 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
- 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)根据连续工龄分别确定：
- 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
- 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
- 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的本人工资指根据《上海市企业工资支付办法》规定的病假工资计算基数确定的工资。
劳动争议案件律师的业务范围，包括用人单位和劳动者方面的业务范围。同时介绍了劳动争议案件处理的程序，包括受案范围、管辖、申请时效、仲裁程序和办案过程中的举证责任等。另外，文章还涉及了常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧和证据的搜集，以及培训服务期协议和
农民工工资拖欠问题及其解决途径。依据劳动争议调解仲裁法，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的权益。同时，拒不支付劳动报酬罪的定义与认定标准也被详细阐述，包括逃避支付劳动报酬的情形和数额较大的认定标准，并指出经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
公司不放法定节假日的处理方式。如果公司违反规定，雇员可以与雇主协商，采取后期补偿或加班费等福利补贴。如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。法定节假日包括元旦、春节等，具体放假时间安排根据《全国年节及纪念日放假办法》而定。法定节假日加班费用也有明确规定。
劳动者在请病假后是否可休年假的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续病假超过一定时间后将无法享受当年的年休假。同时，应届大学毕业生需工作满一年后才有权享受带薪年休假。这些规定旨在平衡劳动者休息权益和用人单位权益。
