劳动争议调解委员会是根据《劳动法》和1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数通常为5至7人，不得少于3人。
1. 调解本企业内发生的劳动争议。
2. 检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3. 对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解。
2. 对当事人在适用法律上一律平等。
3. 同当事人民主协商。
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
1. 劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。
2. 当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
3. 劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
劳动争议可以按照以下几种标准进行分类：
1. 根据劳动争议当事人人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
2. 根据劳动争议的内容，可分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3. 根据当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
