劳动争议调解委员会是根据《劳动法》和1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》设立的，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数通常为5至7人，不得少于3人。
1. 调解本企业内发生的劳动争议。
2. 检查督促争议双方当事人履行调解协议。
3. 对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
1. 当事人自愿申请，依据事实及时调解。
2. 对当事人在适用法律上一律平等。
3. 同当事人民主协商。
4. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
1. 劳动争议调解委员会应当在当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。
2. 当事人不愿接受调解的，劳动争议调解委员会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
3. 劳动争议调解委员会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。
劳动争议可以按照以下几种标准进行分类：
1. 根据劳动争议当事人人数的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
2. 根据劳动争议的内容，可分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议、因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
3. 根据当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
关于劳动争议仲裁裁决不服的处理办法。对于特定类型的劳动争议仲裁裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于其他类型的劳动争议，当事人也可在相同时间内提起诉讼，若未提起诉讼，则裁决书生效。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
