
下岗职工从事社区居民服务业的,符合规定免税项目范围(各地可根据实际情况增列项目),在规定期限内享受免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等税收优惠政策。
下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的,在开业一年内,享受减免工商管理行政性收费;从事社区居民服务业的,三年内可免收工商管理行政性收费等。
下岗职工从事社区居民服务业的,3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的,工商、城建等部门要及时办理有关手续,开业一年内减免工商管理等行政性收费等。
对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的,以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的,只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件,有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持,城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。自2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。
中央机关及所属事业单位人事争议的组织机构及法律依据,包括人事争议仲裁委员会的设立、组成和功能等。人事争议仲裁委员会负责处理相关地区的人事争议案件,其成员包括公务员主管部门代表、聘任单位代表等。人事争议涉及人事管理的各个环节,其解决对于促进社会稳定具有
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定,已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系,不属于劳动关系。因此,他们在工作中遭受事故伤害时,不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的内容,包括公告背景、管辖权处理、仲裁裁决的类型及中级人民法院的处理等内容。对于劳动者的权益保障问题进行了详尽的解释和规定,包括工作年限合并计算、竞业限制的经济补偿、劳动合同变更等。同时
人事争议仲裁的适用范围、定义、仲裁庭的组织形式、审理程序、办案期限以及调解在其中的作用。人事争议仲裁适用于事业单位与工作人员之间的辞职、辞退等争议,以及人才流动和其他人事争议。人事争议仲裁具有准司法性质,仲裁庭是处理案件的基本组织形式。审理程序包括申