1、核算期间是自员工入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金规范是根据员工在岗时间计算。满一年的支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。然而，2008年1月1日之前的补偿金核算依照过去的法规核算（即劳动部违反和解除劳动合同补偿金方法）。
3、鉴于员工的情况属于单位违法解除合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的2倍。
4、此外，公司还需要支付未提前一个月通知的代通知金，金额为一个月的工资。
第一条：为了规范违背和免除劳作合同对劳动者的经济补偿规范，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。
第二条：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发放。
第三条：用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资劳酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资劳酬外，还需额外支付相当于工资劳酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条：用人单位支付劳动者的工资劳酬低于当地最低工资规范的，除补足低于规范部分外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的规范发放经济补偿金。
第六条：劳动者患病或者非因工致残，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应添加医疗补助费，患重病的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条：劳动者无法担任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法担任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生严重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条：用人单位面临破产进行法定整理期间或者经营情况发生严重困难，有必要裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发放相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额定经济补偿金。
第十一条：本方法中经济补偿金的工资核算规范是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位根据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的规范支付。
第十二条：经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
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