根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
如果无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资，或者没有在规定的日期足额支付工资，均属于拖欠工资，违反了上述劳动法的规定。
根据劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条的规定，《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《刑法修正案八》增加了一个新罪名——恶意欠薪罪，该法规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于单位犯前款罪的情况，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。对于有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
1. 确认与单位之间的劳动关系事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件记录。
2. 在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位补发工资。
3. 如果协商不成，可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。可以通过拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委来解决问题。
如果以上方法无法解决问题，或者拖欠工资数额较大，个人觉得麻烦，可以寻求律师的帮助，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
