根据公司规定，你已于年月日离开公司。请在接到该通知后的天内办理以下手续：
1、向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作。逐项填好《员工离职审批表》，各相关人员签字后，交监察部存档。
2、向公司各相关部门归还公司财产（含一切相关款项、票据）、证件和办公用品。相关部门主管需在“离职审计及交接项目”栏签名证明。
离职人员在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，产生的一切经济纠纷由其本人负责。
离职人签字确认：XX
XXX公司
20XX年XX月XX日
员工离职是指员工离开工作岗位的情况。员工离职主要有两种形式：缺勤和跳槽。
跳槽是员工离职的一种极端形式。员工对工作的不满意程度越高，他们考虑辞职的可能性和实施的可能性也越大。然而，研究表明，员工的不满意程度与跳槽意向之间存在较高的相关性，但与实际跳槽行为之间的相关性却较低。个人因素如职业经验和经济状况等对员工最终决定是否跳槽起到了重要作用。
研究者们发现，员工的经济状况以及找到一份满意的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。失业率对员工工作满意度和员工流动率之间的关系有一定的预测作用。失业率低时，人们意识到还有许多其他工作机会，因此当对目前的工作不满意时，更倾向于辞职寻找新工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有工作，尽管可能对这份工作不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
用工单位延长工作时间的法律规定以及关于休息日权利的案例分析和法律依据。用工单位在特殊情况下可以延长工作时间，但必须保障劳动者身体健康。同时，《劳动法》规定用工单位应保证劳动者每周至少休息一日。王某作为合资大酒店的服务员，因没有休息日而与酒店发生争议，
员工离职后，离职证明应当由用人单位来开，离职证明应载明员工的姓名、工作岗位；员工离职的原因；离职的时间；双方的权利义务；单位的盖章；以及出具该证明的日期等事项。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
